Projekt: Führungskräfteentwicklungsprogramme als strategischer Erfolgsfaktor „Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit”

  • Projektziel: Entwicklung einer gemeinsamen Sichtweise auf das Thema Führung sowie Entwicklung einer gemeinsamen „Führungssprache“ auf allen Hierarchieebenen.
  • Strategie bei der Durchführung: Nach dem Top-down Prinzip durchläuft jede Hierarchieebene ein ca. 9-monatiges Entwicklungsprogramm in 6 Modulen mit Learning Groups und 2 Einzelcoachings. Nach jedem Modul gibt es ein strukturiertes Nachgespräch mit dem direkten Vorgesetzten über die Erkenntnisse und die Entwicklungspotentiale jeder Führungskraft. Je nach Größe des Unternehmens ist der Gesamtprozess auf 3 bis 5 Jahre angelegt.
  • Die besondere Herausforderung dabei: Die Teilnehmer/innen, die das tägliche operative Geschäft zu bewältigen haben, in ihrem kontinuierlichen Veränderungs- und Entwicklungsprozess zu begleiten und mit allen Führungspersönlichkeiten eine neue Unternehmenskultur zu implementieren.

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