Projekt: Personalsuche im Außendienst

  • Projektziel: Einführen eines strukturierten Auswahlverfahrens im gesamten Wirkungsgebiet des Unternehmens mit der Zielsetzung, Zahl und Qualität der neu ins Unternehmen kommenden Bewerber zu erhöhen.
  • Strategie bei der Durchführung: Die einzelnen Schritte des Verfahrens wurden gemeinsam mit einer Abordnung der betroffenen Führungskräfte ausgesucht und entwickelt, ebenso das darauffolgende Einführungsverfahren. Alle Teile des Verfahrens waren einfach zu handhaben.
  • Die besondere Herausforderung bei diesem Projekt: Sie bestand darin, das Verfahren bundesweit verpflichtend einzuführen und die dazu erforderliche Akzeptanz zu erlangen.

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